5月18日中午消息，视频网站酷6网(Nasdaq：KUTV)的创始人李善友离开不足两个月，新当家人陈天桥就对当年跟随李善友创业的酷6员工动刀了：酷6刚刚宣布，裁员20%，以降低成本，被裁的全部为销售人员；酷6同时解散广告直销团队，将广告销售外包给第三方广告公司。
在诺基亚宣布因策略调整将裁员之际，谷歌和惠普趁机向诺基亚工程师打起了招聘广告。
5月22日消息，央视财经频道《经济信息联播》昨晚对酷6网的裁员事件进行了报道，酷6网CEO朱海发在节目中对“暴力裁员”事件予以澄清，称只是“对销售部做了简单优化”。 朱海发在节目中称，人力资源部派遣“两个女孩子，其中有一个还是怀孕的女孩子，如果像不明真相的人所说的‘暴力裁员’，我想不会派两个女孩子去。”朱海发表示，5月18日总公司派出两名女员工前往上海分公司协商解决人事调整事宜，但遭到上海分公司销售部门二十几名人员的围攻阻拦，后在司机的帮助下才得以脱身。 央视报道称，上海市警方接到报警，经调查后表示，现场没有发生所谓的打人事件，此事已经结束调查。 朱海发称，近年来互联网的竞争日趋激烈，酷5网去年销售额1.5亿元人民币，销售成本则为1.2亿元，为了应对未来的挑战，酷6必须降低销售成本。 朱海发表示，“我们在公司应对未来变革的挑战当中，首先是要使公司在市场发展当中，有更好的竞争力，竞争力要保证好，首先得活下来，所以首先要做的工作是迅速开源和节流，我们是对销售部做了简单优化，优化可能需要有局部人员调整。” 朱海发称，5月18日公司管理层商讨人员缩减计划，但因销售部门主管对本系列的缩减计划表示不满，随后在微博上发布了消息鼓动其他员工，为避免员工情绪受到影响，公司于当天下午下发了销售部门将要进行人员调整的内部通知。 “还是希望通过协商来解决，我们这个沟通发出去之后，效果还是不错的，在5月18日下午，北京的主要调整的员工对象中，大概有13人主动找到人事部门，在沟通的情况下，签署了友好协商解除劳动合同的手续。”朱海发最后表示。